こんにちは、aoyです。
以前働いていた職場に３人のシングルマザーの方が
働いていました。
３人のうち２人は４０代前半で、１人は３０代後半でした。
スタッフの人数は９人と少ない職場でしたがそのうちの
３分の１がシングルマザーということだったのですが
今は珍しくなくなりましたね。
そしてその３人は当たり前のようにダブルワークをされていて
17:30まで働いた後は、夜中の０時まで働いているそうです。
その中の１人は土日以外は毎日２時まで働いているとの
ことでした。
すごいですよね！？
一緒に働いていた職場はダブルワークができるほど楽では
なかったですし、サービス残業もあったので体力的にきついのは
明白です。
３人と話していてシングルマザー特有の苦しさがあるそうで
・生活に対して収入が足りない
・自分の時間が持てない
そして、なにより『子供との共有の時間が持てない』ことが
一番の問題だと言っていて、子供の信頼に支えられている
と言われていました。
仕事を優先しても収入は上がらない
１人のシングルマザー（仮にＡさんとして）が
「子供の修学旅行の話し合いがあるから〇日に休ませてほしい」と
上司に相談していたことがありました。
上司は快く「いいよ」と言って、そう了解したのを僕も
覚えています。
しかし、休みを頼んだ４～５日前にどうしてもＡさんが
出席しないと回らない話し合いが入ってしまい、修学旅行の話し合いには
参加できず、出勤後もダブルワークの仕事を入れていたので結局、修学旅行前に
子供との時間が取れなかったそうです。
当然ゴタゴタしたことはあったようですが子供は無事に
修学旅行に行けたみたいで、その間Ａさんはひたすら
仕事を片付けることに全力を注いでいました。
ここで考えてみてほしいことがあります。
それは、
『収入を増やして貧困状態を改善し、子供との時間を確保するためには、
今の仕事をがむしゃらに頑張ることと関係があるか？』
歩合制だった場合は頑張った分だけ収入も上がるので
貧困状態を改善することや子供との時間を作ることは
関係がありそうですね。
しかし、１時間が時給８００円と決められていた場合
いくら頑張っても時給があがるわけではないので、
貧困状態を改善することとは関係ないのです。
子供との時間を確保するための手段
・生活費の改善
・子供との時間の確保
これらを変えようと思うのであれば、問題点の解決に
全力を注いではいけません。
正しい問題設定が必要です。
つまり上記にも書いた
『収入を増やして貧困状態を改善し、子供との時間を確保するためには、
今の仕事をがむしゃらに頑張ることと関係があるか？』
ということです。
今、これらの問題があるのはどこに原因があるかを
明確にしない限り働くだけでは厳しいと思います。
特に「子供との時間の確保」に関してはですね。
時間を確保するためにはどうしたらいいか
紹介しています。
↓ ↓
ぜひ、原因を解決させることではなく、
まずどこに問題があるのかを明確にしましょう(^^)
